國(guó)家百千萬(wàn)人才工程面向我市各類(lèi)企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（組織人事關(guān)系在我市）選拔，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不屬于推薦對(duì)象。中央、省屬、成都市屬在彭單位按隸屬關(guān)系向國(guó)家、省級(jí)、成都市級(jí)有關(guān)部門(mén)推薦人選，不通過(guò)我市推薦。
推薦人選應(yīng)熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50歲以下（1970年1月1日以后出生），并具備以下條件之一：
（一）學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)。
（二）潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，能夠提供新知識(shí)、新原理、新方法，促進(jìn)理論原始創(chuàng)新，對(duì)學(xué)科發(fā)展具有重要推動(dòng)作用。
（三）具有承擔(dān)重大基礎(chǔ)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。
（四）擁有核心技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場(chǎng)意識(shí)和國(guó)際視野，有效組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
申報(bào)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類(lèi)人選的，應(yīng)為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的核心研發(fā)人員，擁有核心技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場(chǎng)意識(shí)和國(guó)際視野，有效組織并引領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻(xiàn)，取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
對(duì)已經(jīng)獲得國(guó)家其他人才計(jì)劃（含項(xiàng)目、工程）支持的人員，一般不再推薦。